随着我国经济进入新常态，就业市场也呈现出一系列新的特点。面对复杂的就业形势，如何合理布局人力资源，成为社会各界关注的焦点。本文将从我国就业市场趋势入手，探讨新常态下的人力资源布局策略。
一、我国就业市场趋势
1.就业结构优化
近年来，我国就业结构不断优化，第三产业比重逐年上升，成为吸纳就业的主要领域。据国家统计局数据显示，2019年我国第三产业就业人数占比达到46.3%，较2010年提高11.4个百分点。
2.新兴业态崛起
随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，新兴业态不断涌现，为就业市场注入新的活力。以电子商务、共享经济、在线教育等为代表的新兴业态，为求职者提供了更多元化的就业选择。
3.高技能人才需求增加
随着我国产业升级，高技能人才需求日益旺盛。据《中国高技能人才发展报告》显示，我国高技能人才缺口已达到2000万人。
4.就业市场波动性加大
受全球经济形势、国内外政策调整等因素影响，我国就业市场波动性加大。尤其在疫情等突发事件面前，就业市场面临前所未有的挑战。
二、新常态下的人力资源布局策略
1.优化产业结构，提升就业吸纳能力
政府应加大对战略性新兴产业、现代服务业等领域的支持力度，引导企业加大技术创新和人才培养投入，提升产业竞争力，从而带动就业增长。
2.培育新兴业态，拓展就业空间
政府和企业应积极培育电子商务、共享经济、在线教育等新兴业态，为求职者提供更多就业机会。
3.加强职业技能培训，提升劳动者素质
政府、企业和社会组织应共同参与职业技能培训，提高劳动者的综合素质和就业竞争力。
4.完善社会保障体系，降低失业风险
政府应完善社会保障体系，提高失业保险、最低生活保障等社会保障水平，降低失业风险。
5.加强就业政策引导，稳定就业市场
政府应加强就业政策引导，加大对重点群体、重点行业的扶持力度，稳定就业市场。
面对新常态下的就业市场，我国应积极调整人力资源布局策略，优化产业结构，培育新兴业态，提升劳动者素质，完善社会保障体系，稳定就业市场。只有这样，才能确保我国就业市场持续健康发展，为经济社会持续发展提供有力支撑。
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